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Bestandsaufnahme
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„Ein Leitbild ist wie die breite
Bergflanke eine lockenden Berges. Innerhalb seitlicher
Grenzen kann jeder den Weg zum Gipfel finden – flexibel
je nach Situationen und Bedingungen.“
Ein Leitbild ist ein Bündel an Zielsetzungen einer
Organisation, die aus einer gemeinsamen Vision hervorgehen.
Es beschreibt den Rahmen, innerhalb dessen sich das zielorientierte
Handeln abspielen kann und umfasst die Maßnahmen,
die notwendig sind, um dieses Ziel zu erreichen. Ein Leitbild
stellt den Konsens dar, der die Organisation trägt.
Dies macht den Prozess der Erarbeitung des Leitbilds so
wertvoll: Weil es Kräfte bündelt und eine gemeinsame
Basis schafft.
Das Leitbild wird üblicherweise im Wechselspiel zwischen
fachlichem Input (Bestandsanalyse) und Workshops mit den
verschiedenen Zielgruppen (in einer Kommune z.B. Politiker,
Verwaltung, Bürger, Jugendliche etc.) erarbeitet.
Leitbildprozesse eignen sich für Kommunen ebenso
wie für unternehmens-, verbands- und verwaltungsinterne
Zukunfts- und Strategiebestimmungen, um Wissen und Know-how
sowie Mitmach-Bereitschaft der Mitglieder, Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter zu aktivieren. Die Ergebnisse sind tragfähige
und langfristige Ziele sowie eine Strategie zur Zielerreichung
mit klar definierten Verantwortlichkeiten und Maßnahmenplänen. |
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| Fachliche Analysen / Stärken-Schwächen-Profil
ermitteln |
Gemeinsame Ziele
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| Aktionsfelder benennen / Leitziele entwerfen |
Maßnahmenkatalog
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| Maßnahmen und (Leuchtturm-) Projekte entwickeln |
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